劳动用工合规也是企业经营生产顺利进行持续发展的保障。
 
根据国家的规定，企业必须按照每个员工的工资总额，缴纳不同比例的社会保险费用。1991年国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，2010年全国人大常委会颁布《社会保险法》，国家对社会保险的缴纳越来越规范，实践中由于企业和劳动者个人对社会保险缴纳的认知不同，企业和劳动者的个人需求不同，导致社会保险的缴纳存在种种不规范的问题，有些员工都存在着自己或者所在企业委托第三方代缴社会保险问题，从而引发虚构劳动关系骗取社会保险待遇等等问题。

近年来，国家颁布的主要相关规章包括《社会保险基金行政监督办法》和《社会保险基金监督举报奖励暂行办法》，企业需要重点关注其中规定的社保缴纳合规问题。

2022年人力资源和社会保障部发布的《社会保险基金行政监督办法》规定：用人单位、个人，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的；或以其他以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定“由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”处理。

2023年人力资源和社会保障部发布的《社会保险基金监督举报奖励暂行办法》规定“参保单位、个人、中介机构涉嫌以提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴的，任何组织或者个人可以依照本办法举报。”

这两个部门规章接连出台，主要针对的就是较为常见的社保代缴问题，如果劳动者或者用人单位委托第三方代实际用人单位缴纳社保，首先需要虚构劳动关系；进一步，不仅通过虚构劳动关系缴纳社保而且会领取社保待遇。由于劳动关系是虚假的，故领取社保待遇就涉及到骗保问题。

另一方面，如果与劳动者建立真实劳动关系的企业没有给劳动者缴纳社会保险，就涉嫌违反《社保保险法》的规定，从而面临需要劳动者补缴各项社会保险的风险。

劳动人事的合规案例每天都在不断的发生，除了上面说的社保缴纳的案例外，还有一些企业涉及住房公积金问题，有些企业误解为住房公积金不是必须缴纳的。事实上，1999年国务院颁布的《住房公积金管理条例》就要求每个企业都需要为城镇职工缴纳住房公积金。

而有些企业由于长期不重视缴纳住房公积金，或者企业管理者没有给劳动者缴纳住房公积金，导致最近几年劳动者投诉企业缴纳住房公积金的案例不断。企业往往为此付出高额的金额。除此之外，每天都在不同企业发生的解除劳动合同纠纷，工资福利纠纷、年休假纠纷，不胜枚举。

人财物是企业的三个基本要素，其中人是最重要的生产要素。劳动用工管理的合规对企业非常重要，首先是对劳动者基本权利的保障，不仅是生命安全的保障，也是生存的保障，其次，人是最重要的生产力，劳动用工合规也是企业经营生产顺利进行持续发展的保障。企业做好劳动用工管理合规，可以促使劳资关系的和谐稳定，促进企业的发展。
 
注：作者为高朋律师事务所合伙人北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会秘书长，北京市劳动和社会保障法学会理事，北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
李媛对本文亦有贡献