9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局针对网传“半月工资55元、被踢出845个工作群，女子称遭‘冷板凳’后被迫离职”发布情况通报。
 

近日，我区一公司与员工劳动纠纷引发关注。我局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置，现将有关情况通报如下：
 

2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。

经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，我局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，我局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。

当事人可向我局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。

据此前报道，小古告诉记者，大学毕业后她入职重庆某公司，2019年6月17日入职，一干就是6年多。

2025年9月起，公司领导突然对她冷处理——搬走电脑、用摄像头对着她、不让上级安排工作，还让她“在家休息3天”。小古怕被记旷工，每天照常到岗打卡，却只能干坐近一个月冷板凳。她每天早晚在群里请示工作安排，领导始终不回复。

此外，公司还少缴了6个月社保，她发函要求补缴也遭冷处理。这些情形让她满足被迫离职条件，遂于2025年10月14日邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式解除劳动关系。

在工资方面，公司每月15日发上月薪。小古离职后询问工资无回复，直到她提起劳动仲裁，公司才打来部分9月工资，数额明显缩水且未提供工资条。11月她索要10月半月工资时，发现被老板拉黑，换号询问也无回应。仲裁开庭前，公司助理转来55元，她追问原因却始终未获答复。

在小古还没离职的时候，前公司就开始把她从一些微信群中踢出。6年间公司每接业务、搞活动都拉群，小古置顶群达128个。搬走电脑后，领导不仅自己踢她出群，还召集五六名员工到办公室集体操作，一上午都没踢完，前后共踢出845个群。

2026年5月6日，重庆市大足区人民法院作出一审民事判决，判令公司支付工资8367.58元、2021至2025年加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿金53491.56元；同时判令小古返还工作微信账号。一审之后，双方不服，继续上诉，直到日前二审宣判。

谈及这起经历劳动仲裁和一审、二审的职场纠纷维权，小古介绍，8月27日，前公司终于向她支付了法院判决的款项，但她的维权“并没有结束”。

小古出示的重庆市第一中级人民法院二审判决书显示，判决公司向小古支付63808.38元。其中2025年9月和10月工资、经济补偿金和此前一审判决数额一样。改判部分为：支付未休年假工资1905.05元，支付2025年9月加班工资44.19元。

裁判文书写明，双方劳动合同约定加班实行“书面审批制度”，未经批准自行延时不算加班；且小古每月签字确认工资表，纠纷前从未书面提出异议，因此二审对2025年9月之前的加班费不予支持。

对于加班费认定结果，小古并不认同。“我在公司工作6年，有2个G的文件证明常态化加班。”小古表示，她已于28日提交再审申请，争取加班费权益，并表示计划将针对公积金、社保等权益合法维权。

维权耗时近一年，小古深感委屈，4月10日将55元工资、被踢845个群的遭遇唱成歌发上网，一下子火了。首条视频播放量达563万，后续两条视频反响也很好，之后她便以唱歌形式记录经历。

她在视频中并没有提到具体的公司和人员名称，然而一直受到对方投诉，有几十个视频被迫下架。“他们投诉，我就继续发。”小古说自己以前做过编导、拍摄和剪辑，所以写歌词还挺简单。起初账号只有几百个粉丝，之后多个平台一个月涨了数万粉丝。

她的视频受到关注后，有些前同事也联系她，说当时离职时也被坑过，但因为觉得太麻烦，浪费时间和精力，没能像她这样维权。

天眼查信息显示，小古此前公司为重庆某文化传播有限公司，成立于2015年，公司法定代表人为李某。随后，媒体记者联系上李某采访，李某表示“我们公司有法务处理此事，不方便多说”。

“很多打工人都踩过坑。”北京安剑律师事务所周兆成律师结合案件，对打工人如何合法合理维权进行分析。

周兆成分析，公司刻意孤立、架空岗位、逼员工主动离职，属于违法变相辞退，劳动者依法可以主张经济补偿金。此外，公司的格式条款并非绝对无效，但签字确认就代表认可当期薪资考勤，事后再维权难度极大。

“同时，单纯打卡记录不算有效加班证据，法院只认可公司安排、指令、审批记录。”周兆成提醒，遭遇职场冷暴力，要及时留存证据。核对工资考勤有异议，务必留书面、微信文字异议记录；日常加班也务必留存领导安排工作的记录，补齐审批证据。

来源｜《商学院》杂志综合自封面新闻、“大足人力社保”微信公号、《扬子晚报》、界面新闻、《重庆晨报》、《南方都市报》、新闻坊
编辑 | 赖梦茹
封面｜新闻坊