“最近外面找工作形势咋样？”

“我最近报了一个商务英语班，多学一点，总是有好处的。”

“我最近在学写代码……”

 

后疫情时代，职场人们的对话，已经从八卦话题不知不觉变成了“找工作”“参加培训”等话题。因为魔幻的2020年，一些企业为了生存，裁员、降薪已经成为常态。于是乎，职场人士为了应对这种“被裁员”的焦虑，要么重新找工作，要么先参加一些培训班，提升自己的内功。

 

有求职者在观望，也有的在试探，用人单位也在不断地广发“求贤令”。但求职难与招聘难始终同时存在。当后疫情时代，工作、生活开始走上正轨后，又该如何解决这一问题？

 

2021年11月27日，在无锡举办的以“内生力量，重塑新生”为主题的“2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛”上，嘉宾们给出了自己的见解。

 

会上，智联招聘CEO发表主题演讲，他在演讲中用“股票价值的市场规律带入人力资本市场”进行解读，认为企业超速前进的力量是内在动能，与往年不同的是，不确定性推动2020年成为一个“组织元年”，企业通过重塑组织技能带动个体价值的提升，人才与组织呈现出“What doesn't kill us makes me stronger”的共生局面。

 

 

2020年，魔幻之下也充满生机，股票市场的火热与人力资本市场的快速复苏共同反映出中国经济的韧性。郭盛介绍到，A股上证指数在第一季度的低迷后一路走高，并在下半年持续远超2019年平均水平。而就业市场的风向标——CIER指数也在触底后在2020年3月份开始呈现稳步攀升趋势，直至第三季度已恢复至2019年平均水平。

 

郭盛表示，股票市场和就业景气状况都是 “经济晴雨表”的重要参照指标，二者的内在逻辑也存在共性.他认为影响这一指标的变量主要由“市场趋势”“噪音”和自身的“超额收益”组成。

 

对应到人力资本市场，疫情带来的不确定性成为2020年最大的噪音。据智联招聘调研，63%的职场人认为不确定性为企业带来威胁，小微企业首当其冲在这一威胁下遭遇创伤， 35.1%的小微企业经营业绩下滑。任何生态都有生机，大环境的骤变也洗牌出新的市场格局，机遇的春风也改变了方向。从2020年“最佳雇主”获奖企业的行业特点来看，实业型企业、规模处于腰部的颠覆者以及本土力量是2020年市场环境中的受益者。

 

事实上，2020年许多企业已经在通过组织瘦身、重构以及业务调整等形式展开“自救”。巨大的不确定性和变革，直接挑战管理者的敏捷应对能力。

 

郭盛认为，市场环境和噪音都属于外部因素，一定程度上影响企业发展，想要跑赢大盘，实现超额收益，企业自身的内在动能才是把握在自己手中的发力点。外部冲击下，组织的内部结构更加紧凑，企业和员工都将希望寄托于彼此，旨在通过更和谐的雇佣关系在今年的环境中获得安全感。2020年的“最佳雇主”参选企业远超预期，上涨17%达到58658家，再创新高，获奖企业中有44.8%在经营状况上逆势上扬，这一比例是一般企业的3倍，也就是说这类企业获得超额收益的能力更强，数据显示，2020年年获得“中国年度最佳雇主”的企业也整体实现了13%的营业增长。

 

 

市场震荡的环境中，个体很难独善其身，集结价值观趋同的个体，以组织的形态对抗风险更能获得安全感。郭盛表示，“共克时艰”成为2020年企业文化中的关键词，46%职场人在危机中感受到失业的威胁，6成员工因“稳定”留任，最佳雇主更懂得安抚军心的重要性，调研显示，获奖企业中80%的员工都没有这项焦虑。他们普遍认为工作有意义，在工作中持续获得使命感的激励，放眼整个职场，有62%的职场人认为工作的意义非常重要。

 

郭盛提出，坏的企业把员工当成本，在通过裁员降薪控制成本，简单粗暴又收效甚微；而好的企业却专注磨炼组织力，实现精细化运营，让自己的组织变得更加强劲，更少冗余，一方面通过提高招聘标准来打造精英化的员工队伍，另一方面还在通过协同办公、数字化管理、灵活雇佣等模式整体提升人力资本的ROI。

 

其实，面对裁员、降薪的“生存挑战”，个体亦开始不断提升自己，以应对挑战。社畜们开始发挥主观能动性，保持学习习惯，不仅仅学习自己的专业知识，也在学习跨界知识。有职场人士认为，报班提升自己，已经成为员工应对裁员焦虑的主要手段。

 

事实上，个人价值与组织的发展密不可分，在今年的环境中，组织技能的重塑也在取代个人成长成为2020年赚取超额收益的核心内在力量。企业正在通过布局数字化能力、数据能力以及新媒体能力来重塑组织技能，在职场人为自身的旧技能持续焦虑的现实中，企业组织技能的重塑也将赋予个体在社会中不被淘汰的信心。

 

这一点，在每年举办的“中国年度最佳雇主”的评选中，被体现得淋漓尽致。

 

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。

 

2020年的“中国年度最佳雇主”颁奖盛典落地“太湖明珠”无锡。智联招聘联合中共无锡市委组织部、无锡市人才工作办公室，邀请锡剧名家小王彬彬、先锋音乐人GALI、《说唱听我的》年度总冠军JD、成都小李PISSY以及青年音乐人陈韵龙樾，共同创作“2020中国年度最佳雇主”主题曲《拥抱你》，以说唱的形式讲述年轻人对雇主的期望，展现了年轻人对激发内生力量冲破桎梏，追寻理想工作，实现自我价值的渴求。歌词结合无锡拈花湾的独有东方禅文化，展现无锡当地风采，让更多年轻人感受到无锡市招才引贤的决心与无比爱才的信心，也让他们更有意愿通过智联招聘在无锡找到好雇主，开启新征程。

 

中共无锡市委书记黄钦出席活动并致辞，国家人力资源和社会保障部就业促进司副司长尹建堃，中共无锡市委常委、组织部部长柏长岭，无锡市副市长张明康，中共江苏省委组织部人才处副处长潘聪明，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任宁小华，国务院发展研究中心金融所原所长张承惠，“2020中国年度最佳雇主”评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，北京大学社会学系教授刘爱玉，国际雇佣与劳动关系协会执委会委员、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部长江学者曾湘泉，北京师范大学心理学部心理测量与人力资源研究所副所长、博士生导师徐建平，无锡市第二人民医院党委副书记、副院长、无锡市第五人民医院党委书记、院长鲁晓杰，《哈佛商业评论》中文版副主编钮键军，DT财经主编唐也钦，联合国妇女署项目及合作关系伙伴专员Birat Lekhak，以及智联招聘CEO郭盛出席活动。

 

黄钦在致辞中表示：“智联招聘‘中国年度最佳雇主’是人力资源行业最具影响力和权威性的评选。无锡也将以此次盛典为新起点，广纳天下英才，放大创造吸引力，以打造更加开放的人才高地，将‘无比爱才，锡望你来’的城市名片传递给五湖四海的新生力量。” （GG）