3月7日，58同城、赶集直招发布《女性就业趋势报告》（简称《报告》），《报告》从2022年1-2月女性求职者期望薪资、求职城市、学历、年龄等维度解析女性职场人的就业偏好。
数据显示，2022年1-2月，批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业为女性求职投递热门行业TOP 3，其中租赁和商务服务业同比增幅显著；重庆、沈阳、成都、北京、武汉为女性求职热门城市，北京、重庆求职投递同比增幅均超过50%。
30%以上女性求职者期望薪资在5000元以上，店员/营业员、普工、文员等职位最受女性青睐，普工、电商客服求职活跃度较高；年龄分布上，90后、95后偏好幼教、文员等职位；00后在服务员、收银员等职位投递热情较高。
第三产业是吸纳女性就业的主要渠道
《报告》显示，2022年，女性求职热门行业TOP 10分别为批发和零售业，住宿和餐饮业，租赁和商务服务业，居民服务、修理和其他服务业，制造业，文化、体育和娱乐业，建筑业，信息传输、软件和信息技术服务业，教育，卫生和社会工作行业。
《报告》称，这反映出批发和零售业、住宿和餐饮业等第三产业是吸纳女性就业的主要渠道。同时，建筑业、租赁和商务服务业求职投递同比上升显著，可见在产业不断转型升级的背景下，建筑业、租赁和商务服务业对人才的渴求也不断上涨，释放出大量女性就业岗位。
从女性求职者关注的具体职位来看，店员/营业员、普工、文员、服务员、幼教、收银员、前台/总机/接待、促销/导购员、美容师、电商客服为女性求职热门职位TOP 10。
《报告》指出，这些职业要求从业人员具备善于沟通、亲和力强等素质，体能消耗相对较少，受到女性求职者的青睐。此外，普工、电商客服求职投递数量增长明显，反映出数字经济为女性创造了更多就业机会，女性在基础用工市场也担当着举足轻重的角色。
薪资水平方面，多数女性期望月薪在3000-5000元，占比为50.25%，超30%女性求职者期望月薪在5000元以上。这一数据表明，随着女性教育程度和社会融入度的提高，女性在职场中的地位以及对于薪资的要求也在日益上升。
从城市选择来看，2022年，重庆、沈阳、成都、北京、武汉、哈尔滨、长沙、昆明、南京、兰州等城市均为女性求职热门城市。其中，北京、重庆求职投递同比增幅较高，分别为81.67%、57.95%，东莞求职活跃度也有明显提升。
该数据表明，作为政治、经济、文化中心的北京对女性求职者仍有较强的吸引力，重庆、沈阳等新一线城市凭借浓厚的创业创新氛围、完善的城市基础设施和服务、较高的幸福生活指数等，成为更多女性就业的首选。
人大代表建议充分保障女性高质量就业
全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆在今年全国两会期间带来了《关于充分保障女性高质量就业的建议》。
杨元庆表示他一直很关注就业问题，今年尤其关注如何提升女性的就业质量。实现更高质量的就业既是政府为保障和改善民生，让人民过上更有尊严、更美好的新生活所采取的重要举措，也有利于拉动消费，进一步推动经济社会发展。
在杨元庆看来，在促进更高质量就业中，女性的就业问题尤其值得关注。女性是全面建设社会主义现代化国家必不可少的力量，是‘半边天’，随着国家开放‘三胎’等新生育政策的实施，女性更高质量就业面临很多新课题。
针对当前我国女性在就业过程中存在的难题，杨元庆建议：
第一，进一步完善相关法规，保障女性拥有平等的就业权利。建议全国人大尽快完成对《妇女权益保障法》的修订，完善保障女性就业、消除就业性别歧视的机制；规定不同岗位的女性最低就业比例，保障男女员工同工同酬，推动全岗位无性别差异的人才选拔等；建议政府将吸纳女性就业纳入企业社会责任评价体系，支持并鼓励企业建立完善的女性就业制度，出台女性员工招聘比例的指导原则，加强孕期、产期、哺乳期三期女性的绩效和晋升保护等实施细则，彻底消除就业中的女性歧视。
第二是建立女性生育保障和弹性工作制度，推动男性女性就业者同工同本。建议人社部借鉴地方省市中的先进做法，进一步形成明确清晰的“生育假”法律规范，并同步推出普惠托育服务体系等配套政策。研究建立生育假男方和女方成本均摊机制。
一方面，延长男性在配偶生育假期间的假期天数，让男性可以更好地照顾家庭、产妇和孩子；另一方面，男性选择不休假的话，企业应给予补偿，从而实现男女双方在生育方面的成本均衡。不仅实现“同工同酬”，也实现“同工同本”。
此外，建议拓宽生育保险基金的筹资渠道，引入社会力量，扩大基金规模，使生育保险基金不仅能支付产假的工资，也能覆盖生育假期间的生育津贴。鼓励企业对于子女尚处于入托前的女性员工实行弹性工作制，在保证8小时工作制的基础上，允许弹性工作时间，便于平衡工作和育儿。
第三是切实提升女性的就业能力。一方面，积极打造针对女性劳动者的培训基地，不断提升女性劳动者的就业能力，另一方面积极开展女性领导力培养项目，实现女性的高质量就业。
杨元庆介绍说，早在十多年前，联想就意识到职场女性需要企业的更多关注和支持，不断实践和探索更好的途径，切实保障女性员工的各项权益。例如，联想在全球范围内成立了联想女性领导协会，为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。同时，针对高潜力女性管理者设立了专项的领导力发展计划，帮助她们提高核心技能，从而有机会进入管理层。
女性劳动与就业是社会发展重要议题
近年来，互联网技术快速发展，催生了大规模的数字化就业岗位，网约车、外卖、电商、直播等产业领域吸纳了不少女性就业。随着越来越多的女性劳动者走上新就业形态岗位，她们的劳动形态、特点以及由此产生的社会影响值得关注。
女性的劳动与就业问题是社会公正、公平发展的一个重要议题，也是促进我国经济社会持续稳健发展的重要保障。平台技术下沉和就业模式的转变，不但带来了生产方式的转变，也打开了女性个人就业与发展的新可能。相比传统的工厂岗位关注体力负荷、工作持续时长、有鲜明的性别分工，部分新就业形态岗位则具有时间活、负担小、按单计等特征，这在一定程度上给女性以更多的就业机会。
同时，平台就业的灵活性也显著丰富了女性的就业、创业场景。在线教育、电商直播、云客服、物流配送等新型就业模式，为诸多“全职母亲”“家庭主妇”等提供了灵活就业的可能。就业场景的丰富，促进了女性劳动者收入明显增加。
在某些数字化就业领域中，女性劳动者的一些技能优势得到进一步发展，职业价值空间进一步扩大。随着我国服务业规模不断增大，平台就业岗位对于沟通、协商、感知等职业素养及职业技能的需求日益增加。
有关调查显示，女性劳动者在日常劳动中更加善于感知消费者需求，擅长与顾客交流互动，容易在平台就业过程中更好发挥性别优势。与此同时，很多平台就业岗位在促进女性劳动者提升精神面貌、增强个人自信等方面也具有显著优势。
技术进步和就业模式创新，往往会使女性权益得到进一步保障。互联网技术所催生的各种新就业形态为女性劳动者就业与发展带来更多可能，相关作用值得肯定。当然，也要看到女性劳动者在新就业形态工作中依旧面临劳动权益、身心健康、社会再生产等相关层面的挑战。
优化女性就业的公共服务保障、为女性提供更好的工作环境和个人选择、帮助广大女性从“好就业”向“就好业”转变，需要政府部门、平台企业和社会各界的协同努力。
尤其是相关职能部门，一方面应积极顺应信息技术革命和数字经济的发展趋势，顺应劳动力市场变化和劳动者就业偏好变化的趋势，实施包容审慎监管，支持新就业形态发展，不断增加有关就业岗位；另一方面应加强跟踪研究，针对劳动法律体系、就业服务管理、社会保障政策、职业伤害补偿等问题，及时补齐短板，切实维护好包括女性劳动者在内的广大劳动者合法权益。
在3月8日国际劳动妇女节到来之际，期待每一名女性的劳动和努力能更受重视，也希望女性就业及相应权益得到更多关注和更好保障。
来源：潇湘晨报、北青网、58同城、经济日报、中国妇女报、新浪财经
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